Bildung ist einer der wichtigsten Bereiche unserer Zeit. Dabei beginnt Bildung nicht erst mit der Schule, sondern schon mit der Geburt. Wir Menschen lernen ständig und immer dazu. Es ist wird nicht nur in der Schule, in den Klassenräumen gelernt, sondern fast überall. Immer dann, wenn wir etwas Neues machen wollen und uns an eine neue Sache z.B. eine neue Fähigkeit erarbeiten wollen dann lernen wir.

Für das spätere Berufsleben hat informelles Lernen, wie das Lernen außerhalb der Klassenzimmer genannt wird kaum eine Bedeutung. Es gibt dafür einen einfachen Grund. Wie wollen die Unternehmen das informelle Lernen den bewerten. Sie können die so erworbenen Fähigkeiten kaum einschätzen. Daher ist es auch wichtig, nicht nur informelle zu lernen, sondern für die beruflich wichtigen Qualifikationen Nachweise zu bekommen. Auch diese Nachweise unterscheiden sich dann wieder. Ein staatlich anerkanntes Zertifikat, eine anerkannte Urkunde von einem anerkannten Verband, oder gar ein staatliches Zeugnis haben bei einer Bewerbung mehr Ansehen, als irgendein Zertifikat. Daher ist es nicht nur wichtig einen Nachweis zu haben, sondern lieber einen Qualifizierten.

Trotzdem müssen Strategien entwickelt werden, auch das informelle Wissen besser zu bewerten und für die betrieblichen Belange zu verwenden. In so einem Fall sind Tests und Interviews schon einmal eine gute Sache. Leider liegen diese Bewertungen nicht schon bei den schriftlichen Bewerbungsunterlagen bei. Dort könnten diese schon im Vorstadium eine bessere Einschätzungsmöglichkeit liefern.